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县人社局:三举措加强人才队伍建设
上载时间:2018/5/24 17:00:27      信息提供:沐川县人力资源和社会保障局      浏览次数:1269


为强化人才队伍建设,优化人才服务,近年来,沐川县大力实施人才强县战略,在人才招聘、培养等方面进行大胆创新和实践,为推动山区加快发展提供人才支撑。一是寻求政策突破,营造聚才环境。结合沐川县情,明确人才选聘方式、薪酬待遇、职级待遇等内容,实行最低服务年限制。对教育卫生人才的招聘培养、教育晋职等进行补助和奖励,落实边补政策,提供周转房;针对高学历人才,落实安家补助、岗位补贴,解决落户及子女就学问题,为引进和留住人才提供政策支持。二是创新人才聘用,激发基层活力。围绕脱贫攻坚和重点产业,认真制定公招计划,积极争取省市主管部门支持,降低边远山区乡镇公务员、医护人员的招聘准入门槛,引进紧缺急需人才。2017年至今,从大学生村官中为乡镇考核招聘事人员10名,考核考试招聘事业人员92名、免费师范生11名、特岗教师20名、定向医学生 12 名、“三支一扶”12名,引进脱贫攻坚人才11人,考试招录公务员(参公)人员30名,有效缓解了全县脱贫攻坚人才严重不足的问题。三是强化教育培训,提升队伍素质。立足现有人才队伍实际,不断拓宽教育培训渠道,加大力度,全面落实大教育、大培训的要求,为现有人才学习培训发挥作用,创造良好的环境,切实加强能力素质提升培训,2017年至今,组织6名公务员参加“秦巴山区、乌蒙山区”脱贫攻坚能力提升培训,组织2名公务员参加全市行政机关青年公务员能力素质提升培训,组织111名新进事业人员开展任前培训,4177名机关事业单位工作人员参加学法用法考试,785名公务员(参公人员)参加网络培训,组织17名工勤人员参加工人技师等级考试。

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